Thử Đề Xuất Một Số Phong Cách Lãnh Đạo "Hiệp Hành" Cho Các Cộng Đoàn Tại Giáo Hội Việt Nam

Proposing Some "Synodal" Leadership Styles for Communities in the Church of Vietnam

Tóm tắt

Bài viết cho thấy rằng trong tiến trình hiệp hành của Giáo Hội, các hình thức quản trị xưa cũ nhắm đến ưu thế về quyền bính đã không còn phù hợp, và có một nhu cầu xác định và vận dụng các phong cách lãnh đạo hiện đại để cùng nhau hoàn thành một sứ mạng chung cách hiệu quả, phù hợp với mục tiêu “hiệp thông - tham gia - sứ vụ” của tiến trình này. Những phong cách lãnh đạo được đề xuất có thể phù hợp với tinh thần hiệp hành là Lãnh Đạo Phục Vụ, Lãnh Đạo Tinh Thần, Lãnh Đạo Chuyển Đổi, Lãnh Đạo Đích Thực, và Lãnh Đạo Phân Định. Những phong cách lãnh đạo này mời gọi sự tích cực tham gia của mọi thành phần, sử dụng quyền bính và sự lãnh đạo để hoàn thành sứ mạng chung một cách hiệu quả hơn, với nguyên tắc “đi cùng nhau”. 

Abstract

The article highlights that in the synodal process of the Church, traditional forms of governance that focus on power and authority are no longer suitable. There is a need to identify and adopt modern leadership styles to collaboratively fulfill a shared mission effectively, in line with the goals of “communion – participation – mission” of this process. The proposed leadership styles that align with the spirit of synodality include Servant Leadership, Spiritual Leadership, Transformational Leadership, Authentic Leadership, and Discerning Leadership. These leadership styles invite active participation from all members, utilizing authority and leadership to accomplish the common mission more effectively, guided by the principle of “journeying together.”